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  • 发布时间:2019-06-04
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简介 。 有小火伴就问了,五一没了小长假,加班工资怎么算?2019年加班工资日历版已权威出炉,赶快来收藏吧!具体见下文哦~先来看看2019年部门节沐日放置的通知国务院办公厅关于2019年部门节

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有小火伴就问了,五一没了小长假,加班工资怎么算?2019年加班工资日历版已权威出炉,赶快来收藏吧!具体见下文哦~先来看看2019年部门节沐日放置的通知国务院办公厅关于2019年部门节沐日放置的通知各省、自治区、直辖市人平易近政府,国务院各部委、各直属机构:  经国务院核准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端五节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体放置通知以下:  一、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。

2018年12月29日(星期六)上班。   2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。

2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

  3、清明节:4月5日放假,与周末连休。   4、劳动节:5月1日放假。   五、端五节:6月7日放假,与周末连休。   6、中秋节:9月13日放假,与周末连休。   7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。   节沐日时期,各地域、各部门要妥当放置好值班和平安、捍卫等工作,遇有重年夜突发事务,要按划定实时陈说并妥当措置,确保人平易近大众祥和安然度过节日假期。   国务院办公厅  2018年12月4日2019年加班工资日历版计较公式三倍日工资=加班工资的计较基数÷×300%双倍日工资=加班工资的计较基数÷×200%每小时加班工资=日加班工资÷8公式申明1、天为平均每个月计薪天数。

2、加班工资的计较基数为劳动者地址岗位相对应的正常出勤月工资,不搜罗年关奖,上下班交通补助、工作餐补助、住房补助,中夜班补助、夏日高温补助、加班工资等非凡情形下支出的工资。

具体按以下原则肯定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明晰约定的,按劳动合同约定的劳动者地址岗位相对应的月工资肯定;现实实行与劳动合同约定纷歧致的,按现实实行的劳动者地址岗位相对应的月工资肯定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明晰约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资肯定。 (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(搜罗奖金、补助、补助)的70%肯定。 加班工资和假期工资的计较基数不得低于本市划定的最低工资尺度。 来历:上海人社[把我设为星标]每天Get人力资本满满干货~。